Nhận định, soi kèo Real Madrid vs Vallecano, 22h15 ngày 9/3: Khó thắng cách biệt

Theo ABC News, Caolan Gormley - chủ một công ty vận tải, người tuyên bố rằng ông ta buôn lậu rượu vào Anh, ngày 30/11 đã bị kết án 7 năm tù vì có vai trò trong đường dây buôn người làm 39 người Việt di cư chết ngạt trong một container hàng hóa. Gormley là người cuối cùng trong số 11 người bị kết án tại London trong vụ âm mưu vận chuyển lậu người di cư. 5 trong số các nghi phạm bị kết tội ngộ sát. 

Gormley, 26 tuổi, đến từ Armagh, Bắc Ireland, hôm 27/11 bị Tòa án Hình sự Trung ương, được gọi là Old Bailey, kết án vì tội âm mưu hỗ trợ nhập cư bất hợp pháp. 

Thẩm phán Richard Marks cho biết, Gormley bị cám dỗ và tham lam khi tham gia hoạt động vận chuyển lậu béo bở. Gormley cho biết, được trả 3.500 Bảng cho mỗi xe tải. Tuy nhiên, các bằng chứng cho thấy, nhiều người phải trả tới 22.500 Bảng để được hưởng dịch vụ VIP. 

Theo các công tố viên, Gormley dính líu tới 3 vụ vận chuyển người di cư tới Anh. Một vụ kết thúc với cảnh hành khách nhảy ra khỏi phía sau một chiếc xe tải ở gần Orsett, Anh và được các phương tiện đang chờ sẵn chở đi. 

Trong vụ 39 người Việt chết ngạt trong container ở Anh, hơn 1/2 số nạn nhân là người ở tỉnh Nghệ An. Các nạn nhân thiệt mạng gồm 28 nam, 8 nữ và 3 trẻ em trong độ tuổi từ 15-44.

Một số đối tượng liên quan tới vụ việc này đã nhận các mức án từ 10 tháng tới vài chục năm trong tù. Tài xế xe tải chở container chứa 39 người Việt đã tử vong bị kết án 13 năm tù trong khi một trong những kẻ cầm đầu là Ronan Hughes bị kết án 20 năm tù. Có 18 người khác đã bị kết án tại Bỉ và kẻ cầm đầu bị kết án 15 năm tù. 

>> Đọc tin tức thế giới trên báo VietNamNet

Một tòa án của Bỉ hôm 15/12 đã mở phiên xét xử 23 nghi phạm liên quan đến cái chết của 39 người Việt trong thùng xe container đông lạnh ở Anh cách đây 2 năm.

(Nguồn: Website các trường đại học)

Nhiều chính sách học bổng ưu đãi

Với mức học phí ngành Công nghệ thông tin nói trên, nhiều trường đại học đã đưa ra các chính sách học bổng để hỗ trợ sinh viên trong quá trình học tập, khuyến khích các sinh viên có thành tích xuất sắc, đồng thời giảm gánh nặng học phí cho gia đình.

Chẳng hạn như tại trường Đại học CMC, trong năm 2024, trường đại học này hỗ trợ 400 suất học bổng cho tân sinh viên từ quỹ học bổng “CMC - Vì bạn xứng đáng” với tổng giá trị 96 tỷ đồng. Các thí sinh nhập học vào trường có cơ hội nhận các mức học bổng từ 50%, 70% và 100% học phí toàn khoá.  

Bên cạnh học bổng, các trường đại học cũng có những chính sách ưu đãi học phí, hỗ trợ vay vốn sinh viên trong bối cảnh học phí đại học có xu hướng tăng hiện nay.

Chất lượng đào tạo Công nghệ Thông tin

Công nghệ thông tin là lĩnh vực sử dụng máy tính để tạo, xử lý, lưu trữ, truy xuất và trao đổi tất cả loại dữ liệu, thông tin. Đây là ngành đào tạo yêu cầu chất lượng cao trong chương trình giảng dạy và đội ngũ giảng viên, đồng thời cũng cần có cơ sở vật chất hiện đại để đáp ứng quá trình đào tạo.

Một số trường đại học hiện nay đã đầu tư những giáo trình cập nhật của nước ngoài để thích ứng với sự phát triển không ngừng của công nghệ thông tin trên thế giới. Với trường Đại học CMC, chương trình đào tạo Công nghệ Thông tin được thiết kế theo chuẩn kiểm định của Hội đồng kiểm định các chương trình đào tạo kỹ thuật - công nghệ của Mỹ (ABET). Đây được xem là một tiêu chuẩn "vàng" của thế giới về đào tạo kỹ thuật và công nghệ.

Ngoài ra, việc được thực hành và thực tập thực tế cũng là một yêu cầu không thể thiếu của ngành Công nghệ thông tin. Nhiều trường đại học đã có thiết kế các học kỳ thực tập tại doanh nghiệp để đáp ứng nhu cầu này. 

Với mạng lưới doanh nghiệp liên kết trong nước và quốc tế, cùng lợi thế trực thuộc Tập đoàn Công nghệ CMC, toàn bộ sinh viên trường Đại học CMC sẽ được thực tập 1 học kỳ tại các doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam. Trường đại học này cũng cam kết việc làm cho 100% sinh viên ngành Công nghệ thông tin hệ song ngữ nhập học năm 2024.

Ngọc Diệp

Không có câu trả lời đúng cho các câu hỏi mở, nên việc trả lời tuy khó mà cũng dễ vì bạn có thể linh hoạt trong cách tiếp cận câu hỏi. Một câu trả lời khó đoán nhưng hợp tình hợp lý đôi khi còn được kỳ vọng hơn một câu trả lời chung chung, dễ đoán.

Bạn có thể giới thiệu qua về bản thân không?

Đừng hiểu lầm rằng đây là yêu cầu rút gọn CV của bạn qua vài câu nói. Với câu hỏi này, nhà tuyển dụng mong nhìn thấy khả năng tự đánh giá bản thân của ứng viên. Hãy mô tả đặc thù tích cực nhất của bạn và cách bạn áp dụng nó ở nơi làm việc.

Ví dụ: Tôi luôn là người lập kế hoạch và giải quyết các tác vụ xuất sắc trong nhóm. Tôi đặt mục tiêu cho bản thân và thúc đẩy các thành viên khác hoàn thành đồng đều nếu có thể. Nếu tôi hoàn thành nhiệm vụ của mình sớm, tôi sẽ giúp đỡ đồng nghiệp. Tôi cũng cố gắng dành thời gian để trả lời các câu hỏi, đặc biệt là từ các thành viên mới. Tôi tin rằng làm việc theo nhóm giúp tạo ra kết quả tốt hơn, tối ưu hơn.

Kể cả trong trường hợp nhà tuyển dụng không kỳ vọng gì ngoài một vài lời giới thiệu bản thân chung chung, thì câu trả lời trên cũng khiến họ ấn tượng, và hiểu được rằng trước mặt là một ứng viên rành mạch, hiểu rõ giá trị bản thân, và họ cần phải chú ý.

Cho tôi biết điều gì đó về bản thân bạn mà không có trong CV

Nhà tuyển dụng không chỉ quan tâm đến kỹ năng và trình độ mà còn muốn xem cá tính của bạn có phù hợp với văn hóa công ty không. Câu trả lời của bạn có thể mở ra những cơ hội mà bạn không nghĩ đến. Hãy chia sẻ điểm mạnh và bất kỳ sở thích cá nhân nào liên quan đến vị trí bạn ứng tuyển.

Ví dụ: Từng làm đại lý bán lẻ, tôi thích việc nhìn thấy thành công của mình thông qua doanh số. Tôi đặt mục tiêu cho bản thân là phải bán được ít nhất 50 sản phẩm/tuần và tìm cách lũy tiến nó. Nhờ vậy, doanh thu chi nhánh ngày càng tăng và tôi đã được ghi nhận là đại lý xuất sắc. Tôi tin rằng công ty của bạn có sản phẩm tốt nhất trên thị trường và tôi muốn tiếp tục phát triển kỹ năng bán hàng của mình.

Điều gì khiến bạn nghĩ là mình phù hợp cho công việc này?

Hãy áp dụng những gì bạn đã tìm hiểu được về công ty trước khi đến phỏng vấn: khẩu hiệu, sứ mệnh, mục tiêu… cũng như các kỳ vọng của họ với nhân viên. Nếu bạn từng thể hiện những phẩm chất liên quan và mang lại đóng góp hữu hình ở công ty cũ thì đừng ngại lấy ra làm ví dụ.

Ví dụ: Từ những gì tôi tìm hiểu, công ty bạn có quy mô và bộ máy làm việc tuyệt vời và cần những nhân viên có thể quản lý vận hành. Tại công ty X mà tôi từng làm việc, kinh nghiệm của tôi đã mang lại thành công cho dự án Y từ việc sắp xếp nhân viên cho đến vận hành dự án và mang lại lợi nhuận Z. Tôi hy vọng tôi có thể áp dụng các kỹ năng đó trong vị trí mới này.

Bạn muốn thấy mình như thế nào trong 5 năm tới?

Có các mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng cho thấy bạn là một nhân sự năng động, mà đóng góp cho công ty có thể gia tăng song song với sự phát triển sự nghiệp. Hãy xem liệu công ty có vị trí nào khả dĩ trong 5 năm tới hay không, sau đó mô tả cách bạn dự định đạt được mục tiêu đó.

Ví dụ: Tôi mong muốn sẽ ở vị trí quản lý cấp trung tại công ty sau 5 năm. Tôi cũng sẵn sàng chuyển sang lĩnh vực phát triển sản phẩm, nếu được sự ủng hộ của cấp trên. Tôi đang luyện tập các kỹ năng lãnh đạo và nghiên cứu mà tôi tin đây là môi trường lý tưởng để phát triển sự nghiệp.

Tại sao bạn lại rời bỏ công việc hiện tại?

Nhiều nhà tuyển dụng sẽ tò mò muốn biết tại sao bạn lại tìm kiếm một công việc mới. Bất kể lý do bạn rời khỏi công việc hiện tại hay trước đây, hãy đảm bảo đưa ra phản hồi tích cực về sếp cũ và đồng nghiệp của bạn. Bạn nên trả lời đơn giản, giải thích ngắn gọn lý do rời đi của bạn. 

Ví dụ: Sau một vài năm làm việc ở đó, tôi cảm thấy rằng tôi đã đạt được tất cả những gì có thể ở vị trí đó: quản lý các nhóm và đạt doanh số đề ra. Nhưng tôi muốn có thêm cơ hội để làm mới phương thức bán hàng nên sau khi tích lũy đủ kinh nghiệm ở đó, tôi nghĩ đã đến lúc phải thay đổi môi trường.

(Nguồn: CareerViet)